社会人としてのマインドセット、ビジネススキルの習得は新入社員研修で！

ここ最近のトレンドとして、通年採用が当たり前のビジネス環境になりました。とはいえ、毎年4月は新しい年度がスタートするタイミングであり、新入社員の多くはこの時期に入社するケースが大半ではないでしょうか。

受け入れ側である企業にとっても、毎年同じ時期に、一度に新入社員を受け入れられることにより、費用対効果、業務の年間計画などの観点からもメリットを得られているように思います。

学生から社会人へのマインドセット、ビジネスパーソンとしてのスキルアップは、新入社員研修を通じて、入社後の早い時期にしっかりと習得させることが肝要です。立場や環境、時間の使い方、求められる言動など、今までとの違いを明確に実感させることで、新社会人としての覚悟を醸成させることができます。

  • 新入社員研修は、コストではなく投資という認識で！
  • 新入社員研修を、一人前のビジネスパーソンに育てる際のスタート地点に！

新入社員をどのように育てていくかは、会社によってさまざまです。

ビズハウスでは、新入社員の特徴や業界のトレンドを踏まえて、クライアントのご要望に沿った新入社員研修をご提供しています。

■ 研修のご相談は、ビズハウスへ

新入社員研修のご相談は、ぜひビズハウスへ

ビズハウスでは、これまでにさまざまな業種、地域の企業様へ新入社員研修を実施してきました。

外部講師に新入社員研修をお任せしたい、これまでの新入社員研修の内容を見直したいなどのご要望がありましたら、ぜひビズハウスへご相談ください。

ビズハウスは、細かなニーズにお応えしながら、新入社員が踏み出すビジネスパーソンとしての第一歩をサポートします。

■ アーカイブ｜年度別新入社員研修講評

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